Transporte público como beneficio para empleados
Transporte público como beneficio para empleados
Paga los buses y el metro
Paga los buses y el metro
Tu equipo puede elegir opciones de transporte público sostenibles y asequibles para moverse por la ciudad.
Usa el transporte público en el extranjero
Usa el transporte público en el extranjero
Tu equipo no está limitado a usar el transporte público en su ciudad. Se puede usar la tarjeta de movilidad para pagar billetes de transporte público en cualquier parte del mundo.
Recarga las tarjetas de transporte público
Recarga las tarjetas de transporte público
Tu equipo puede recargar su tarjeta de transporte público con la tarjeta de movilidad virtual, online o en las máquinas de venta, lo cual facilita aún más los desplazamientos en transporte público.
Más de 15.000 empresas confían en nosotros
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Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
¿Cómo beneficia el presupuesto de movilidad a los empleados y empleadas que utilizan tarjetas de transporte público?
¿Cómo beneficia el presupuesto de movilidad a los empleados y empleadas que utilizan tarjetas de transporte público?
Ofrece flexibilidad y comodidad permitiendo a los empleados elegir las opciones de transporte público más adecuadas para sus desplazamientos diarios de una forma más rápida y sencilla.
¿Puede contribuir el presupuesto de movilidad con transporte público al desarrollo de una marca más sostenible?
¿Puede contribuir el presupuesto de movilidad con transporte público al desarrollo de una marca más sostenible?
Sin duda, al fomentar el uso del transporte público, las empresas pueden reducir el impacto medioambiental de los desplazamientos al trabajo, incluidas las emisiones de carbono y la congestión del tráfico.
¿Cómo influye el presupuesto de movilidad con transporte público en la contratación y retención de empleados?
¿Cómo influye el presupuesto de movilidad con transporte público en la contratación y retención de empleados?
Destinar un presupuesto al transporte público demuestra el compromiso de la organización con el bienestar, la comodidad y la conciliación de la vida laboral y personal de los empleados y empleadas. Por tanto, también puede contribuir a aumentar la satisfacción del personal y los índices de retención.