Freizeitreisen mit Mobilitätsbudget
Freizeitreisen mit Mobilitätsbudget
Mitarbeiterbenefits müssen sich nicht nur auf die Arbeit beziehen. Das Mobilitätsbudget kann auch für Freizeitreisen eingesetzt werden.
Mobil sein. Spaß haben.
Mobil sein. Spaß haben.
Ein außergewöhnlicher Mitarbeiterbenefit
Ein außergewöhnlicher Mitarbeiterbenefit
Heißluftballons, Jetskis, sogar die Seilbahn auf einen Berg. Beeindrucke Bewerber*innen und begeistere Mitarbeiter*innen mit einer aufregenden Reisekostenvergütung.
Ein Benefit, von dem jeder Mitarbeitende begeistert ist
Ein Benefit, von dem jeder Mitarbeitende begeistert ist
Deine Mitarbeiter*innen sind sehr vielseitig. Biete ihnen also einen Vorteil, der zu ihnen passt — ganz gleich, wo sie sich gerade befinden.
Du entscheidest was deine Mitarbeiter*innen nutzen können
Du entscheidest was deine Mitarbeiter*innen nutzen können
Du hast immer die Kontrolle darüber, wie deine Mitarbeiter*innen ihr Budget ausgeben. Arbeit oder Freizeit: Du entscheidest.
Die erste Wahl von 15.000+ Unternehmen
Die erste Wahl von 15.000+ Unternehmen
Mit Freenow Spitzenkräfte gewinnen und binden
Mit Freenow Spitzenkräfte gewinnen und binden
Du möchtest die Zufriedenheit deiner Mitarbeiter*innen steigern und deine Personalstrategie ankurbeln? Erfahre mehr jetzt über unser Mobilitätsbudget von Freenow.
Häufig gestellte Fragen
Häufig gestellte Fragen
Was sind Freizeitreisekosten?
Was sind Freizeitreisekosten?
Freizeitreisekosten sind alle Kosten, die einem Unternehmen oder einer Privatperson für Aktivitäten zur Unterhaltung von Kund*innen, Mitarbeiter*innen oder sich selbst entstehen.
Wie werden die Ausgaben aus der Zulage für Mitarbeiter*innen verwaltet?
Wie werden die Ausgaben aus der Zulage für Mitarbeiter*innen verwaltet?
Alle Ausgaben, Aktivitäten und andere Informationen werden zentral in der Freenow App gespeichert. Dort können Berichte und verschiedene Lösungen eingesehen werden.
Wie profitiert das Unternehmen von diesen Unterhaltungsausgaben?
Wie profitiert das Unternehmen von diesen Unterhaltungsausgaben?
Mitarbeiter*innen, die an Freizeit- und Unterhaltungsaktivitäten teilnehmen können, fühlen sich eher wertgeschätzt und sind mit ihrem Leistungspaket zufrieden. Außerdem werden sie motiviert, Pausen einzulegen, sich zu entspannen und an Aktivitäten teilzunehmen, die Freude und Entspannung bringen.